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Entre los muchas ‘recomendaciones’ que he realizado en este blog aquí va una importantísima y es para las empresas.

Respeto mucho al sitio trabajando.com y a las personas que tienen este tipo de páginas, en variados reportajes muestran cómo se debe escribir un currículum y datos bastante útiles a la hora de presentarse como un posible futuro empleado. Pero muy pocos (si no es que nunca) he escuchado a las empresas o a quienes se encargan del reclutamiento cosas que NO deben hacer netamente por que a medida que pasa el tiempo pierden credibilidad frente a una persona que busca trabajo.

El ejemplo más ilustrativo es de las empresas que ponen en sus anuncios ‘códigos’, está bien que sea para un aspecto organizativo pero si por ejemplo uno busca un trabajo en el área TI y las primeras 3 páginas es la misma empresa todas con el formato

[CÓDIGO -XXX] (Nombre del cargo) – (Nombre de la empresa)

Más aún si ese anuncio está hace más de un año, hace pensar ¿Para que está todavía ese anuncio? Por lo general se suele contratar a un empleado interno de la misma empresa.

codigo

Esta ‘táctica’ la usan muchas consultoras de TI (no vamos a entrar en detalle quienes son), para captar a los practicantes, exprimirlos y luego se terminó la práctica, muchas gracias  :v

Otro aspecto es cuando se piden demasiados requisitos que no se van a utilizar en el cargo (ejemplo, necesitamos a alguien que sepa PHP, Perl, Ruby, Java, C++,  COBOL  y por si acaso Assembler) y ¿Que se utiliza? Con suerte Javascript y PHP ¬¬

Hay casos más extremos donde responden : “Ahhh , lo que pasa es que querían a alguien de X universidad”. Al menos me ha tocado trabajar con gente de todo tipo y venido de diversos lugares, lo que me ha permitido conocer de todo, gente buena en su trabajo, gente excepcional y esto es INDEPENDIENTE de la universidad que haya salido.

Otra cosa es evitar las frases hechas como ‘importante empresa líder/única en su rubro’, de verdad, le quita veracidad de parte de quien lo lee

Por último pero no menos importante, es cuando las empresas externalizan el aspecto de contratación, piden ciertas cualidades técnicas (mi caso, el anuncio decía Ingeniero informático experto en GNU/Linux) y cuando preguntas por ciertos detalles (¿Que requieren de Linux? ¿Administración de sistemas o capacitación? ¿Alguna distribución en particular?). La respuesta fue NO SÉ, es para preguntarse ¿Que pasó aquí? Si requieren algo más específico cómo no preparan a alguien al menos.

Bueno, si alguna empresa o persona importante en ella, llega a leer esto y necesita contratar a un informático o alguien de TI, tome en consideración estos aspectos